Urlaub

Zuerst muss der Urlaub vom Mitarbeiter beim Arbeitgeber formell beantragt werden, soweit möglich frühzeitig, am besten am Anfang des neuen Kalenderjahres sowie bis spätesten 14 Tage vor dem gewünschten Urlaubstermin. Dieses kann entweder mündlich oder in Schriftform geschehen, aber haben beide Optionen Vor- und Nachteile. 

Nachfolgend liegt es am Arbeitgeber den Urlaubsantrag anzunehmen und dem Arbeitnehmer diesen damit zu gestatten. Die Genehmigung des Erholungsurlaubs sollte eigentlich bald erfolgen, dass der Arbeitnehmer diesen planen kann, jedoch ist dem Gesetzgeber dafür keine Frist gesetzt. 

Erahnt der Beschäftigte eine Ablehnung seines Urlaubs, und nichts anderes ist es, wenn die Genehmigung nicht erteilt wird, bleibt dem Antragsteller bloß eine Klage beim Arbeitsgericht, um seine Urlaubswünsche durchzusetzen. Von einer sogenannten Selbstbeurlaubung ist eindringlich abzuraten, denn diese führt vielleicht ohne Umweg zu einer wirksamen fristlosen Kündigung. 

Zur Kalkulation des Urlaubsentgeltes kommt es darauf an, wie viel Gehalt der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor Urlaubsantritt durchschnittlich regulär bezogen hat. Das Urlaubsgeld soll vor dem Antritt des Urlaubs ausgezahlt werden.