Aufhebungsvertrag

Die Vorteile des Aufhebungsvertrages finden sich ganz gewiss großenteils auf Seiten des Arbeitgebers. Er umgeht mit so einem Vertrag, die mit einer betriebsbedingten Kündigung verknüpften arbeitsrechtlichen Risiken und nicht zuletzt die damit ziemlich sicher einhergehenden Kosten.

Annähernd gleich liegt die Sache, wenn der Beschäftigte aufgrund einer Verfehlung, Grund zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine gesichtswahrende Lösung. Kann es doch geradezu im Sinne eines Mitarbeiters sein, der Beurteilung seiner Verfehlung durch ein Arbeitsgericht zu entgehen.

Da normalerweise die Vorzüge eines Aufhebungsvertrages fast immer beim Arbeitgeber liegen, hat der Arbeitnehmer an sich eigentlich keinen Grund, sich darauf einzulassen. Aus diesem Grund sind Aufhebungsverträge oft mit einem Abfindungsangebot sowie dem Vorschlag ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu erstellen verbunden.

Trotz allem sollten Arbeitnehmer sich grundsätzlich eine Bedenkzeit verlangen und einen Aufhebungsvertrag keinesfalls vorschnell unterzeichnen. Weil, sobald der Aufhebungsvertrag unterzeichnet wurde, gibt es kaum einen Weg diesen anzufechten oder zu widerrufen, demzufolge ist es grundsätzlich zu empfehlen vor einer Unterschrift die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht abzuwarten.