Der Arbeitsalltag nicht nur friedliche Tage bereit, daher sind Antagonismen auf der Arbeit etwas Normales. Diese gehören eben dazu, sofern Beschäftigte Tag für Tag miteinander zu tun haben, richtig akut wird es, wenn derartige Streitereien eskalieren. Besonders, wenn sich der Streit zwischen einem Vorgesetzten und dessen Mitarbeiter verschlimmert, ist externe Hilfe mitunter die einzige Lösung.

Gerät ein Angestellter mit dem Arbeitgeber aneinander, ist er ohne Frage in der schwächeren Position. Unabhängig vom realen Sachverhalt, kann sich der Vorgesetzte auf sein Weisungsrecht berufen und dem Mitarbeiter das Leben schwer machen. Grundsätzlich verfügt er über ein Arsenal verschiedener Disziplinarmaßnahmen, weshalb der Beschäftigte Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt viele Anlässe die zu einem Konflikt mit dem Vorgesetzten führen können. Überforderung durch zu viele Aufgaben, Überstunden und im gar Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie solche Verwerfungen entstehen. Angesichts dessen unser Tipp: Vertrauen Sie sich frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht an.

Regelmäßig drohen Führungskräfte bei Auseinandersetzungen mit einer Kündigung. Ein Rechtsanwalt wird im Falle einer drohenden oder bereits erfolgten Kündigung vorweg erkunden, ob ein allgemeiner oder spezieller Kündigungsschutz gilt und eine dementsprechende Kündigungsschutzklage vorschlagen.

Die Belastung durch Mehrarbeit zieht oftmals Probleme dabei sind Überstunden nur dann erlaubt, falls solche arbeitsvertraglich eingeräumt wurden oder ein betrieblicher Notfall eingetreten ist. Letzten Endes legt einzig das Arbeitszeitgesetz fest, welche Anzahl Überstunden maximal gearbeitet werden dürfen.

Von Mobbing spricht man, sobald ein Einzelner vorsätzlich beleidigt, schikaniert, ausgegrenzt oder benachteiligt wird – geht dieses von einem Vorgesetzten aus, wird es als Bossing bezeichnet. Gemobbte sollten ohne Verzug reagieren – beginnen Sie sofort ein Mobbing-Tagebuch zu führen, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Offenbacher Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 069 247422365